Praxis Labs заявила, что будет использовать средства для масштабирования своей платформы, расширения своей библиотеки обучающих путешествий, добавления нескольких ключевых руководящих ролей и более широкого набора персонала внутри компании. Среди других инвесторов были Penny Jar Capital (якорь — Стеф Карри), Concrete Rose Capital, SB Opportunity Fund SoftBank, Ulu Ventures, Precursor Ventures и Firework Ventures.

«Наше общество более сегрегировано, чем когда-либо, и рабочее место часто является самым разнообразным пространством, в которое мы попадаем — где мы сталкиваемся с различиями в жизненном опыте и взглядах», — сказала соучредитель и генеральный директор Praxis Labs Элиз Смит. «Мы хотим помочь сотрудникам лучше справляться с этими различиями — способствовать вовлечению и принадлежности к своим командам с помощью политик, практик, продуктов и услуг, которые приносят справедливые результаты. Это финансирование подтверждает нашу работу и поможет нам углубить наши связи с корпоративными сотрудниками, а также расширить возможности для новых функций и отраслей с помощью контекстно-зависимых учебных путешествий».

Платформа Praxis Labs моделирует случаи предвзятости и дискриминации на рабочем месте из первых рук с точки зрения либо сотрудника, столкнувшегося с предвзятостью или дискриминацией из первых рук, либо сотрудника, играющего стороннего наблюдателя или соучастника в столкновении. Сотрудники могут практиковаться в реагировании в данный момент, обдумывать свои решения, применять полученные знания на рабочем месте и предоставлять конфиденциальные отзывы о своем опыте.

С помощью панели управления на платформе сотрудники могут брать на себя обязательства практиковать поведение или вмешательства, а также повторно посещать определенные инциденты, анализируя свой прогресс в становлении осознанными и инклюзивными лидерами. Информационная панель платформы Pivotal Insights также анализирует совокупные данные от каждого участника, чтобы предоставить администраторам действенную информацию о справедливости и вовлеченности в организацию, включая способность выделять проблемы или области, вызывающие озабоченность, а также меры для улучшения справедливых результатов.

«Мы рады поделиться этим путешествием с нашей командой, состоящей из разнообразных и блестящих людей, которые поделятся своим опытом, чтобы воплотить Praxis Labs в жизнь», — сказала соучредитель Praxis Labs и директор по продуктам Хизер Шен. «Большая часть этой работы посвящена распознаванию, проверке и усилению маргинального опыта, и мы стремимся вступить в эту новую фазу, когда мы сможем охватить каждого учащегося в широком масштабе».

Джефф Кроу, управляющий партнер Norwest Venture Partners, прокомментировал: «Компании из списка Fortune 1000 тратят миллиарды каждый год только на внешнее обучение DEI, и эти бюджеты растут на фоне движений за социальную справедливость в прошлом году. Дифференцированное использование виртуальной реальности (VR) Praxis Labs создает для пользователя захватывающий опыт, который вызывает сочувствие, столь важное для DEI ».

По данным компании, некоторые из ее голубых фишек включают eBay, Amazon, Google, Target, Etsy, ServiceNow и Uber. Для получения дополнительной информации о Praxis Labs и ее платформе обучения разнообразию, справедливости и инклюзивности виртуальной реальности посетите веб-сайт компании.